การเป็นผู้นำที่ดีสำหรับ CEO ค่าย Vtuber ในปี 2025

วันนี้ผมได้เห็นข่าวและการประจาน (ขอใช้คำรุนแรงหน่อยนะครับ) ของ #ประธานค่ายวีโลกสองใบ ที่ดูเหมือนว่าหลายคนจะไม่ชอบใจกับพฤติกรรมของ (อดีต) CEO ท่านนี้

ผมเลยสงสัยว่า CEO ที่ดีควรจะมีอะไร เพื่อให้ทีมงานอยากทำงานด้วย วันนี้เราจะมาหาคำตอบกันครับ!

Leadership ความเป็นผู้นำ

Leadership คือ ภาวะความเป็นผู้นำ ในตำแหน่งงานของ CEO มันคือทักษะที่จำเป็นโคตร ๆ ที่ต้องมีก่อนจะสร้างค่าย Vtuber ของตัวเอง

การที่ CEO จะนำคนอื่นได้  ตัวของเขาต้องนำตัวเองให้ได้ก่อน เช่น เขาสามารถรับผิดชอบงานของตัวเองได้มั้ย? เขาทำงานตรงเวลาหรือมาตามนัดหรือเปล่า? เขาบีบตัวเองให้มาทำงาน แม้ว่าจะไม่อยากทำได้มั้ย?

ในหลาย ๆ ครั้งเราจะเห็น CEO แบบนี้น้อยมากในวงการ #VtuberTH เพราะการนำตัวเอง ไม่ใช่เรื่องที่ทุกคนมี

และในมุมมองของคนที่ต้องแบกรับความคาดหวังและความฝันของทุกคนในทีม CEO คือคนที่ต้องนำตัวเองให้ได้เป็นคนแรก เพราะมันจะช่วยให้ CEO นำคนอื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ

CEO ต้องมีเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับค่ายของเขา ไม่ว่ามันจะเป็นเป้าหมายแบบไหน สิ่งที่ CEO เห็น จะต้องชัดเจนกว่าทีมงานเสมอ เขาจะต้องเป็นคนที่นำหน้าและเชื่อในเป้าหมายของค่ายมากที่สุด

การเดินไปตามเป้าหมายที่ดูจะยิ่งใหญ่แบบนั้นได้ แน่นอนว่า เป้าหมายมันต้องมีคุณค่ามากพอที่จะเดินตาม ถ้าหากเป้าหมายของ CEO คือการสร้างกำไรจากคนดู แต่ไม่คิดจะให้อะไรกับคนกลุ่มนั้น ผมรู้สึกว่ามันคือเป้าหมายที่ล้าสมัยมากในปี 2025

ในปัจจุบัน พวกเราเข้าใจแล้วว่า การทำงานที่มีคุณค่า มันทำให้เรามีสุขภาพจิตที่ดี และพวกเราทุกคนอยากมีสุขภาพจิตที่ดีกันทั้งนั้น โดยเฉพาะ Gen Z และ Gen Y

CEO ต้องสร้างเป้าหมายที่มีคุณค่ามากพอ เพื่อดึงให้ทีมงานคนอื่น ๆ เชื่อและมีกำลังใจในการทำงาน และเป้าหมายที่มีคุณค่าส่วนใหญ่จะเป็นเป้าหมายเพื่อสังคม หรือเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการให้คุณค่าอะไรบางอย่างกับคนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง

ตำแหน่งที่รับใช้ทีมงาน

ผมรู้สึกว่าตำแหน่ง CEO คือตำแหน่งที่ต้องแบกรับอะไรหลายอย่าง มันอาจฟังดูเท่ในชื่อตำแหน่ง แต่มันคือตำแหน่งขี้ข้าของทีมงานครับ

CEO ต้องช่วยให้ทีมงานทำงานได้อย่างไหลลื่น ไม่ติดขัดในด้านต่าง ๆ เพื่อให้ทีมงานแต่ละคนพาค่ายไปยังเป้าหมายที่วางเอาไว้ได้

CEO คนไหนก็ตามที่คอยเอาแต่ชี้นิ้วสั่ง และไม่คิดจะรับฟังความคิดเห็นของทีมงานเลย CEO คนนั้นจะกลายเป็นที่โจษจันของในวงการเหมือน #ประธานค่ายวีโลกสองใบ ตอนนี้

พอผมพูดว่า CEO คือตำแหน่งที่ต้องแบกรับอะไรหลายอย่าง มันก็มีเหมือนกันที่คนไม่อยากจะใช้ชื่อตำแหน่งนี้โดยตรง เพราะมันคือการเอาหน้าของเราไปรับแรงกระแทก

แต่ผมอยากให้ CEO ที่มีความฝันและเป้าหมายแบกรับเอาไว้ครับ เพราะถ้าหากมันคือความฝันและเป้าหมายของคุณ คุณจะต้องเจ็บปวดกับมันเป็นคนแรก และต้องก้าวข้ามอุปสรรคเป็นคนแรก เพราะคุณคือผู้นำ ไม่ใช่ผู้ตาม

หลายครั้งที่เราเห็นกันในดราม่าคือ CEO คือผู้เดินตามต้อย ๆ ไม่คิดจะมีความรับผิดชอบต่อการกระทำของตัวเองหรือคนในค่ายเลย

ความคิดเห็นส่วนตัว ไม่ว่า CEO คนนั้นจะเดินตามหลังทีมงานตัวเองด้วยเหตุผลอะไร ภาพลักษณ์ก็ดูแย่ในสายตาผมแล้วฮะ

ผมอาจเป็นร้านเล็ก ๆ ที่ทำงานกันไม่กี่คน แต่ผมต้องเห็นในสิ่งที่ทีมงานของผมยังเห็นไม่ชัดก่อนเสมอ เป้าหมายของผมต้องชัดเจนและความฝันของผมต้องชัดเจนกว่าลูกจ้าง แบบนั้นผมถึงจะโดนเรียกว่า CEO

แม้ CEO ต้องคอยตามเช็ดทุกเรื่อง แต่เขาต้องมองให้ไกลกว่าทุกคนในทีม ต้องเข้าใจทุกคนในทีม ใครทำอะไรถนัด, คนนี้เหมาะกับงานแบบไหน, เวลาไหนที่ไม่ต้องตามงาน, เวลาไหนที่ต้องตามงาน หน้าที่ของ CEO จึงไม่ใช่แค่นั่งสั่งงานและเล่น Valorant ชิล ๆ แน่นอน

ความฝันและเป้าหมายที่ต้องมีก่อนคนอื่น

เพราะความเป็นผู้นำไม่ได้มีในทุกคน แต่ทุกคนที่เป็น CEO ต้องมีความเป็นผู้นำ

การเป็นผู้นำไม่ใช่เรื่องง่าย ยิ่งเราต้องแบกรับชีวิตของคนอื่นด้วยแล้ว เราต้องยิ่งมีความฝันและเป้าหมายที่ชัดเจน

ผมเชื่อว่าสักครั้งในชีวิตของคุณผู้อ่าน เคยเจอคนที่มีความฝันและเป้าหมายที่ดูเจ๋งมาก ๆ และคงเคยคิดประมาณว่า “เจ๋งว่ะ” หรือไม่ก็ “ไอ้นี้เพ้อว่ะ”

ผู้นำไม่ใช่แค่ต้องมีความฝันและเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่เท่านั้น แต่เขาต้องรู้ด้วยว่า วิธีการอะไรที่เขาจะไปถึงเป้าหมายได้ ถ้าหากมัวแต่ฝัน เราก็จะได้เจอ CEO ไม่ดีอีกรูปแบบคือ CEO ที่เพ้อไปเรื่อย

CEO ที่เพ้อไปเรื่อยคือ CEO ที่มีแต่ไอเดีย แต่ไม่รู้(และอาจไม่สนใจด้วยซ้ำ)ว่า เขาจะไปถึงเป้าหมายได้ยังไง เป็น CEO อีกประเภทที่ทีมงานไ่ม่ควรไปทำงานด้วย

ผู้นำต้องมีทั้ง เป้าหมายที่ชัดเจนและวิธีการที่สามารถไปถึงเป้าหมาย หรือถ้าหากไม่รู้วิธีการไปถึงเป้าหมายจริง ๆ อย่างน้อยที่สุด เขาก็ต้องกล้าถามความเห็นจากทีมงาน หรือรับฟังความคิดที่เป็นประโยชน์จากทีมงานของตัวเอง

เราไม่สามารถทำทุกอย่างได้ เพราะงั้นมันเลยเกิดค่าย Vtuber ขึ้น ตำแหน่งผู้นำของค่ายจึงเป็นเหมือนกับการทำให้ความสามารถด้านต่าง ๆ เข้ามาผสานรวมกัน เพื่อทำให้ไปถึงเป้าหมายที่วางเอาไว้ในตอนแรก

ผู้นำที่ดีจะไม่ให้งานที่เกินหน้าที่กับลูกจ้าง ทั้งยังรับฟังความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ของพวกเขาอย่างตั้งใจ ผมไม่ชอบใจที่มีคนทำให้ตำแหน่ง CEO ของค่าย Vtuber เป็นแค่ คนเล่นขายของ ที่ต่อให้เขาทำพังก็ไม่เป็นไร

ผมเลยอยากให้ Vtuber ทุกคนมีเป้าหมายในการมาทำงานตรงนี้ คุณจะตั้งเป้าหมายเพื่อมาเล่นสนุกก็ยังได้ อย่างน้อยมันก็ช่วยให้คนดูรู้ว่าคุณเป็นคนแบบไหนและพวกเขาคาดหวังอะไรจากคุณได้บ้าง

สรุป

ทีมงานหลังบ้านรวมไปถึงคนที่อยากเป็น Vtuber มีความฝัน บางคนอยากเป็นคุณพ่อ คุณแม่ของ Vtuber หรืออยากผลักดันวงการ Vtuber เหมือนกับผม และมันน่าปวดใจที่มีค่ายหลอกมาทำงานแบบนี้เยอะมาก

พวกเขาที่มีความฝัน แค่ต้องการให้ตลาดนี้ดีขึ้น น่าอยู่มากขึ้น ไม่ใช่อยากให้มันพังเพราะเรื่องอะไรแบบนี้ ผมรู้ตัวเลยว่า ตอนที่กำลังเขียนบทความนี้อยู่ มันคือการระบายความโกรธของตัวเองต่อเหตุการณ์นี้ แต่ผมก็ทนไม่ไหวแล้วเหมือนกัน ถ้าหากคุณผู้อ่านไม่ชอบ ผมต้องขอโทษจริง ๆ ครับ

พวกเราทีมงานเบื้องหลัง อยากทำงานให้กับคนที่มีความฝันและเป้าหมาย ไม่ใช่ทำงานเพื่อคนที่ไม่เห็นคุณค่าในสิ่งที่พวกเราทำ

แด่ CEO ในอนาคตต่อจากนี้ ไม่ว่าคุณจะมีเงินในกระเป๋าตังค์มากแค่ไหน สิ่งที่ทีมงานหลังบ้านต้องการนอกจากเงินเดือนที่คุณจ่ายคือ การเป็นหัวหน้างานที่ดีให้กับพวกเขาครับ

เงินคือสิ่งที่ทำให้ค่าย Vtuber อยู่รอดในแง่ของการตลาด แต่ “คน” คือสิ่งที่ทำให้ตลาด Vtuber อยู่รอดในแง่ของผู้บริโภค

ทักษะที่จำเป็นในการเป็น Vtuber

คุณผู้อ่านเคยสมัครเข้าไปในค่าย Vtuber สักแห่งหรือเปล่าครับ? ไม่ว่าจะเป็นค่ายเล็กหรือค่ายใหญ่ ก็จะเขียน Requirement คล้าย ๆ กันคือ กล้าแสดงออก, เก็บความลับได้ดี อะไรทำนองนั้น

แต่เคยสงสัยกันมั้ยฮะ ว่าอะไรคือทักษะที่จำเป็นในการเป็น Vtuber กันแน่? ผมจะมาคุยเรื่องนี้แล้วก็จะแถมเรื่องการไปสัมภาษณ์ยังไงให้กรรมการประทับใจด้วยครับ!

ทักษะที่จำเป็นสำหรับ Vtuber

ผมขอแบ่งออกเป็น สามทักษะหลัก นะครับคือ:

  1. Technical Skills
  2. Creative Skills
  3. Interpersonal Skills

Technical skills

Technical skills คือทักษะที่เกี่ยวกับการใช้งานเครื่องมือหรืออุปกรณ์ที่ Vtuber ต้องใช้ครับ

เครื่องมือที่เราใช้กันคือ คอมพิวเตอร์ และ Software (OBS Studio, Vtube Studio เป็นต้น)

เราไม่จำเป็นต้องจบเอกคอมฯ เพื่อเข้าใจคอมพิวเตอร์หรอกครับ แค่ต้องรู้ว่า เราต้องใช้คอมฯ สเปคอะไร ถึงจะไลฟ์ได้ลื่น ๆ หรือจะแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นมากระทันหันได้ยังไง

Software อย่างเช่น OBS Studio กับ Vtube Studio (หรืออาจเป็น Pngtuber Plus) จำเป็นต้องรู้เพื่อจะได้เข้าใจว่า เราจะจัดหน้าไลฟ์สตรีมยังไงให้ออกมาดูดี

Technical skills เป็นทักษะที่หาอ่านได้เพิ่มเติมจากใน YouTube มีหลายช่องทั้งไทยและต่างประเทศที่สอน Tips ในการจัดหน้าไลฟ์สตรีม ลองเข้าไปค้น ๆ ดูนะฮะ

วิธีการลบพื้นหลังสำหรับ Vtuber และ Pngtuber

Creative skills

สำหรับผมนี้คือ ทักษะที่จำเป็นต้องมีที่สุด ครับ ถ้าเป็นไปได้ ผมก็อยากให้คุณผู้อ่านศึกษาและฝึกทักษะนี้เป็นแกนหลักเลย

Creative skills คือทักษะในการสร้างสรรค์เนื้อหาต่าง ๆ ที่ Vtuber อยากนำเสนอให้กับคนดู

Creative skills เป็นได้ตั้งแต่การเขียนเนื้อเรื่อง (Lore) ของ Vtuber ไปจนถึงการสร้าง content ให้ตรงกับคนดูของเรา

ในปัจจุบันนี้ ผมเห็นว่า Vtuber หลายท่านไม่ได้อยากมี Lore เป็นของตัวเอง ผมเลยแนะนำว่าให้ศึกษาเกี่ยวกับ Personal brand เพิ่มดูครับ มันจำเป็นโคตร ๆ ในการสร้าง content ในยุค 2025 เลย

Interpersonal skills

Interpersonal skills คือทักษะการสื่อสารกับผู้คนครับ

Vtuber จำเป็นต้องมีทักษะการสื่อสารไม่ใช่แค่เพราะเราต้องออกไลฟ์อย่างเดียว แต่เพราะเราต้องสร้าง community ของตัวเองขึ้นมาครับ

ถ้าเราอยากให้ community แข็งแรง เราก็ต้องพูดคุยกับช่องแชตหรือพูดคุยกับ Vtuber ท่านอื่นใน #VtuberTH เยอะ ๆ ครับ

สำหรับคนที่เป็นคนขี้อายหรือไม่กล้าเข้าสังคม อาจเป็นเรื่องท้าทายก็ได้ ผมเลยมีวิธีการฝึกพูดคุยกับคนอื่นมาฝากครับ

  1. เริ่มคุยจากเรื่องทั่วไปหรือเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่น วันนี้เป็นยังไงบ้าง?
  2. ฟังอีกฝ่ายอย่างตั้งใจ (Active listening)
  3. เตรียมเรื่องหรือคำถามที่อีกฝ่ายสนใจ
  4. อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลาย ไม่ตึงเกินไป
  5. ถามคำถามเกี่ยวกับงานอดิเรกหรือสิ่งที่อีกฝ่ายชอบ
  6. ให้เวลาคนอื่นได้ตอบหลังจากเราถามคำถาม
  7. แสดงความคิดเห็นของเราลงไป เมื่อเราโดนถาม
  8. ฝึกฝนทุกวัน

นอกจากการสื่อสารแล้ว ทักษะการประยุกต์ (Adaptability)ก็เป็นอีกทักษะที่สำคัญเหมือนกันครับ

ทักษะการประยุกต์คือ การปรับให้กระแสในโลกออนไลน์สอดคล้องกับ content ที่เราสร้าง

ถ้าหากเรามีทักษะการประยุกต์ จะทำให้เราไม่หมด content ที่จะทำเลยครับ นอกจากนั้นการประยุกต์สามารถใช้ได้กับทุกสถานการณ์ที่เกิดขึ้น เพราะแกนหลักของทักษะนี้คือ การปรับให้ตัวเราเข้ากับสถานการณ์ปัจจุบันครับ

วิธีการสัมภาษณ์ยังไงให้กรรมการประทับใจ

  1. มาสัมภาษณ์ก่อนเวลานัด: การทำแบบนี้จะช่วยให้กรรมการเห็นว่าเราตั้งใจจะเข้ามาในค่าย และบอกถึงความรับผิดชอบของเราไปในตัวด้วย
  2. ตอบคำถามกระชับและตรงประเด็น: ให้ทำความเข้าใจคำถามของกรรมการและไม่ตอบนอกประเด็นของคำถาม ถ้าหากฟังไม่ทันหรือไม่เข้าใจ การถามทวนอีกครั้งถือว่าไม่เป็นไร แต่อย่าทวนคำถามบ่อย ๆ เพราะจะทำให้กรรมการคิดว่า เราไม่มีสมาธิในการสัมภาษณ์ อาจทำให้ภาพลักษณ์เสียได้
  3. สงสัยอะไรเกี่ยวกับค่าย ให้ถามออกมา: การถามคำถามกลับไปยังค่าย จะทำให้กรรมการรู้สึกว่า คนคนนี้มีความตั้งใจอย่างมาก ยิ่งคำถามเป็นคำถามที่ดีมากแค่ไหน ยิ่งทำให้กรรมการประทับใจ คำถามที่ดีส่วนใหญ่จะเป็นคำถามที่มีเป้าหมายชัดเจน เช่น อยากรู้เรื่องสภาพแวดล้อมการทำงาน หรือ อยากรู้เป้าหมายของค่าย เป็นต้น
  4. สัมภาษณ์เสร็จให้พูด “ขอบคุณ”: จากประสบการณ์เป็นกรรมการรับสมัคร Vtuber การที่ผู้สมัครพูดขอบคุณมันทำให้ผมรู้สึกดีมากครับ ยิ่งพูดด้วยความรู้สึกขอบคุณที่กรรมการให้โอกาสเข้ามาสัมภาษณ์ โอกาสในการรับเข้ายิ่งสูงขึ้นครับ

แต่ว่าการจะเข้าสัมภาษณ์ได้ คุณผู้อ่านก็ต้องทำตามเกณฑ์การสมัครของทางค่าย Vtuber ให้ครบและถูกต้องด้วยนะครับ ถ้าหากไม่ทำตามเกณฑ์และคิดว่าส่งไปเผื่อติด อันนี้จะโดนขีดฆ่าทันที ไม่มีโอกาสได้ดูผลงานหรอกครับ

การอยู่ในค่ายไม่ใช่ทุกอย่างครับ ผมไม่อยากให้คุณผู้อ่านคิดว่า เราต้องอยู่ในค่ายเท่านั้น ถึงจะประสบความสำเร็จ ส่วนสำคัญคือ คุณค่าที่คุณผู้อ่านอยากให้คนดูครับ

ต่อให้คุณผู้อ่านไม่ได้อยู่ในค่ายไหนเลย แต่ถ้าคุณผู้อ่านมีคุณค่าที่อยากให้คนดู ผมเชื่อว่าคุณผู้อ่านจะประสบความสำเร็จครับ

ขอเป็นกำลังใจให้กับคุณผู้อ่านที่อยากเป็น Vtuber ในค่ายด้วยนะครับ 😀

สาเหตุที่ค่าย Vtuber ส่วนใหญ่ไม่รับเด็ก

สุขสันต์วันเด็กครับ! คิดถึงสมัยตอนที่ผมออกไปเดินตามห้าง เพราะจะได้ไปทำกิจกรรมร่วมกันกับเพื่อนเลยครับ

พอพูดถึงวัยเด็ก ผมคิดว่าผมเห็นคำถามนี้หลายครั้งมากในกลุ่มที่เกี่ยวกับ Vtuber คือ

เด็กที่อายุต่ำกว่า 18 สามารถอยู่ในค่าย Vtuber ได้หรือไม่?

ถ้าว่ากันตามตรง ผมรู้สึกว่ายุคสมัยมันเปลี่ยนไปเยอะมากเลยครับ (ฮา) การเป็น Vtuber คงเป็น Pop culture ไปแล้วในไทย

ต้องเข้าใจตรงกันก่อนว่า ไม่ใช่ทุกค่ายที่รับคนอายุต่ำกว่า 18 เข้ามาเป็น Vtuber

ไม่ว่าจะเป็นเรื่องกฎหมายใช้แรงงานเด็กหรือวุฒิภาวะที่ยังไม่เหมาะสม มันก็เป็นเรื่องที่ผู้บริหารต้องเก็บมาคิดทั้งนั้น

ผมเลยอยากตอบคำถามนี้ว่า ค่ายใหญ่ ๆ คงไม่รับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ครับ

แต่การเป็น Vtuber เหมือนการเดินทาง (Journey) ครับ การเข้าไปในค่าย Vtuber ไม่ใช่เป้าหมาย แต่เป็นแค่ส่วนหนึ่งของการเดินทางเท่านั้นครับ

ต่อให้เป็นน้อง ๆ ที่อายุยังไม่ถึง 18 แต่ถ้ามีความฝันและมีไอเดีย ผมว่าน้อง ๆ ก็สามารถเป็น Vtuber อิสระ เพื่อเรียนรู้สิ่งต่าง ๆ ได้ครับ

สาเหตุที่ค่าย Vtuber ส่วนใหญ่ ไ่ม่รับเด็กต่ำกว่า 18 ผมว่ามีสาเหตุประมาณนี้ครับ

ไม่มั่นใจว่าจะมีความรับผิดชอบ

ผมเชื่อว่าน้อง ๆ หลายคนมีความรับผิดชอบในการส่งการบ้าน (ใช่มั้ยครับ?) แต่ทางผู้บริหารค่ายอาจไม่ได้คิดอย่างนั้นทุกคน

เรารู้กันว่า ถ้าหากน้องกำลังเรียนหนังสืออยู่ ก็ต้องมีงานมาแทรกจนไม่สามารถทำกิจกรรมของ Vtuber ได้

การที่น้องทำกิจกรรม Vtuber ไม่ได้ มันก็หมายถึง การลงทุนลงแรงของทีมงานหลังบ้านก็จะเสียเปล่า

และต่อให้น้องมีความรับผิดชอบมากพอที่จะทำหน้าที่นักเรียนและ Vtuber พร้อมกัน มันก็ไม่ได้การันตีว่าน้องจะทำมันได้ดีทั้งสองทาง และไม่แน่มันอาจทำให้น้องเครียดกว่าเดิมด้วย

ในอีกมุมหนึ่ง เรื่องส่วนใหญ่ที่ทีมงานเบื้องหลังมักบ่นคือ การที่ Vtuber ในค่ายไม่มีความรับผิดชอบ มันอาจไม่เกี่ยวกับอายุโดยตรงหรอกครับ แต่ส่วนใหญ่ก็มาจากการที่ Vtuber ท่านนั้นกำลังเรียนหนังสืออยู่

สำหรับผู้บริหารค่าย ผมรู้สึกว่าทุกคนมีความฝันที่อยากไปให้ถึง และในการเดินไปถึงเป้าหมายนั้น ทีมงานและ Vtuber ทุกคนต้องมีความรับผิดชอบครับ

ถ้าหากน้อง ๆ มีความรับผิดชอบและจัดการหน้าที่ของตัวเองได้เป็นอย่างดี ความสามารถระดับนี้ถือว่าจับหาตัวได้ยากมากครับ

กลัวว่าจะทำงานเป็นทีมไม่ได้

เมื่อน้อง ๆ เข้ามาเป็น Vtuber ในค่าย สิ่งที่ทีมงานหลังบ้านต้องการมากแบบ ก.ไก่ล้านตัว คือ น้องคุยกับพวกเขารู้เรื่อง

ผมหมายถึง เมื่อไหร่ก็ตามที่เป็นการวางแผนงานหรือการให้งาน น้องจะสามารถเข้าใจสิ่งที่ทีมงานสื่อและทำงานที่ได้รับมอบหมายได้ หรือถ้าน้องติดขัดอะไรก็สามารถเข้าไปถามพวกเขาเพื่อแก้ปัญหาด้วยกัน

ส่วนใหญ่ที่เป็นปัญหาคือ ทำงานเป็นทีมไม่ได้นี่แหละครับ

ปัญหานี้เกิดจากการที่ทั้งสองฝ่าย (ทีมงานหลังบ้าน, Vtuber) สื่อสารกันไม่ชัดเจน

ผมคงเตือนน้อง ๆ Vtuber ฝ่ายเดียวไม่ได้ เพราะการสื่อสารที่ไม่ชัดเจน ส่วนหนึ่งก็มาจาก ทีมงานหลังบ้านที่จัดการไม่ดี

แต่สำหรับทีมงานหลังบ้านที่สื่อสารชัดเจนและบริหารดี พวกเขาก็อยากให้ Vtuber ของพวกเขา เข้าใจว่าต้องทำอะไร และพวกเขาคาดหวังอะไรจาก Vtuber ท่านนั้น

ความคาดหวังที่เข้าใจง่ายที่สุดคือ การมีความรับผิดชอบ

เมื่อไหร่ก็ตามที่ Vtuber บอกว่า “จะทำ” นั่นคือความรับผิดชอบของ Vtuber และถ้าเกิดปัญหาอะไรขึ้นมา Vtuber ก็ต้องมาปรึกษากับทีมงานหลังบ้านเป็นคนแรก ๆ ไม่ใช่เก็บเงียบคนเดียว

การอยู่ในค่าย Vtuber มันไม่ได้มีอิสระหรือดูเจ๋ง แต่มันคือการทำงานในระดับที่จริงจังขึ้น

ไม่ใช่ทุกค่ายที่จะมีวัฒนธรรมเป็นบริษัททำงาน แต่ส่วนที่ทีมงานหลังบ้านต้องการเหมือน ๆ กันคือ ต้องการคนที่คุยรู้เรื่องและมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ของตัวเอง

ต่อให้น้องจะไปอยู่ในค่ายที่ Friendly ที่สุดในไทย ถ้าค่ายนั้นมีความฝันบางอย่างที่อยากไปให้ถึง น้องก็ต้องเจอกับความรับผิดชอบอยู่ดี

สรุป

อย่าลืมว่าการเป็น Vtuber คือการเดินทาง (Journey) และค่ายเป็นแค่ส่วนหนึ่งของการเดินทาง ไม่ใช่เป้าหมาย

เมื่อน้องมีค่ายหรือเข้าไปในค่ายสักแห่งสำเร็จ การมีความรับผิดชอบต่อส่วนรวมถือเป็นมารยาทในสังคม

น้องจะทำตามใจตัวเองไม่ได้ น้องจะบอกว่า “ไม่อยากทำแหละ” โดยที่ทีมงานทุ่มแรงกายแรงใจให้น้อง ไม่ได้

ไม่ว่าน้องจะอยู่ในค่ายที่ Friendly แค่ไหน น้องก็ต้องมีความรับผิดชอบต่อพวกเขาอยู่ดี

ถ้าหากที่ผมพูดไปมันดูจริงจัง ใช่ครับ มันจริงจัง

สาเหตุที่ค่ายใหญ่ ๆ ไม่รับเด็กต่ำกว่า 18 ก็คงเพราะว่า พวกเขามีความฝันแบบจริงจัง เลยไม่อยากให้มันเป็นเรื่องเล่น ๆ อีกแล้วก็ได้ครับ